2025年，这些科技职位将会“起飞”

2025-07-15 09:37:12 | 来源: AICG工具箱

编者按：近年来，科技行业的裁员非常厉害，包括2024年国内外仍旧是裁员消息不断。而随着科技的不断变化，2025年一些科技工作有望起飞，例如，大数据和人工智能专家的职位需求正在迅速扩大。本文来自编译，希望对您有所启发。

图片来源：Klaus Vedfelt/GETTY IMAGES

继 2022 年和 2023 年的大规模裁员之后，2024 年科技行业的裁员人数继续增加。根据 Layoffs.fyi 网站的数据，尽管去年的裁员速度有所放缓，但仍有数百家公司裁员超过 15 万人。Layoffs.fyi 是疫情期间建立的一个网站，旨在追踪全球科技行业的裁员情况。最大的一次裁员发生在 8 月份，当时英特尔裁员 15%，也就是大约 15000 个职位，比如通过整合销售和营销团队。新年伊始，2025 年 1 月，科技公司又宣布裁员 5000 人，其中一半以上来自Meta裁掉的5%员工。

尽管如此，工程师们的日子似乎过得也还不错。根据美国劳工统计局（BLS）的数据，从 2023 年到 2033 年，美国电气工程师的就业率预计将增长 9%，而所有职业的就业增长率仅为 4%。IEEE-USA 9 月份的年度调查显示，在 IEEE 会员中，2023 年美国工程师和其他技术专业人士的收入中位数为 174,161 美元，比上一年增长 5%。

近期，世界经济论坛根据 2024 年数据发布的《2025 年未来就业报告》显示，技术相关职位是全球增长最快的类别，预计大数据专家、金融技术工程师、人工智能专家和软件开发人员的需求增长最快。报告还预测了工程领域的增长，包括环境和可再生能源、机器人技术和电子技术工程。

结果就是，虽然许多科技公司继续重组，但对高技能科技专家的需求依然旺盛。

1. 需求旺盛的专业技能

《2025 年未来就业报告》还调查了各行业雇主认为重要的技能。报告发现，三类技术技能的需求增幅最大：人工智能和大数据技能、网络和网络安全以及科技素养。

电信、汽车和航空航天等行业对人工智能和大数据技能尤其感兴趣，100% 的受访企业表示，这些技能的重要性在未来五年内将会增加。

鉴于这些预期的变化，员工将需要接受培训，以提高他们在当前或新岗位上的表现。例如，报告发现，96% 的电信业雇主计划对员工进行技能提升和再培训。

与此同时，非技术技能的重要性也将上升，并与技术专长形成互补。员工必须具备创造性思维、适应力、灵活性和终身学习的能力。

弗吉尼亚大学（University of Virginia）工程与应用科学学院（School of Engineering & Applied Science）负责职业发展的副院长朱莉娅•拉潘（Julia Lapan）说，事实上，目前许多公司在招聘新工程师时都会考虑非技术能力。虽然技术诀窍对年轻工程师很重要，但 “底线是，一旦学生进入职场，他们就必须不断学习，”拉潘说，“我们都必须勇于适应”。

2. 一位工程招聘人员的观点

总部位于美国伊利诺伊州纳珀维尔的180 Engineering招聘公司总经理乔治·桑托斯（George Santos）表示，尽管许多公司普遍缩减了招聘规模，但美国电气工程师的就业市场仍然十分活跃，他说：”现在是当工程师的好时机。”

根据桑托斯的经验，最近对嵌入式和固件工程师以及具有控制或自动化经验的工程师的需求有所增加。随着智能制造的兴起，涉及许多传感器和大量数据传输的精密机械也随之出现。桑托斯表示，电气工程师将在构建和维护这些自动化系统方面 “发挥关键作用”，他预计半导体和可再生能源行业也将出现增长。

在未来五年内预计会变得越来越重要的技能列表

根据 BLS 的数据，从 2023 年到 2033 年，半导体制造业对电子电气工程师的需求预计将增长 15%，而且半导体行业给电子电气工程师的薪酬也很高，年薪中位数接近 14.5 万美元。BLS 还预测，在同一时期，太阳能和风能发电行业对电子工程师的需求也将大幅增长，尽管这些行业在总体就业中所占比例仍然很小。

桑托斯补充说，找到一门专业可以帮助新工程师取得成功，“它会让你在市场上更有价值”。拥有电力电子或嵌入式固件等方面的背景会让求职者脱颖而出，“这样的人并不多，”他说。

3. 重返办公室

除了行业或专业之外，很明显，2025年工程师和技术人员将更难在家里远程上班。

疫情加速了远程工作的进程，而近来，许多科技公司开始让员工回到办公室。例如，亚马逊和戴尔现在要求员工每周在办公室工作五天。包括苹果、谷歌和 Meta 在内的许多其他公司则采取了混合工作方式，要求员工每周至少在办公室工作三天。美国**也是如此，在特朗普第二任期的第一天就颁布了重返办公室的规定。截至2023年5月，联邦**雇用了大约21,000名电气和电子工程师。

这种旨在提高工作效率的办公方式并不太受欢迎。事实上，这些规定可能会导致顶尖人才离职，而且一些强大的科技公司已经出现了这种趋势。